# Udbud af hovedentreprise vedr. Bodenhoffs Plads for Bo-Vita

- **Source:** TED · `226607-2026`
- **Buyer:** Bo-Vita
- **Published:** 2026-04-01
- **Deadline:** —
- **Estimated value:** 58,000,000 DKK
- **CPV codes:** 45000000
- **Place-of-performance NUTS:** DK011, DNK
- **Buyer-address NUTS:** —
- **Notice type:** cn-standard / 16

## Procedure details

Source lists may span several lots; list positions do not establish relationships.

### Procedure Types

- restricted

### Award Criterion Descriptions

- Ved vurderingen af underkriteriet ”Pris” vil Bo-Vita lægge vægt på at: at den samlede entreprisesum (”Tilbud kr.”) som fremgår af tilbudslisten, er så lav som mulig Bo-Vita tildeler point på baggrund af en lineær interpolationsmodel. Der regnes med 2 decimaler. Tilbuddet med den laveste samlede entreprisesum tildeles 10 point. 0 point vil derefter svare til et tilbud med den laveste samlede entreprisesum tillagt 25 %. Tilbud med en samlede entreprisesum mellem disse to yderpunkter tildeles point ved lineær interpolation. Spredningsprocentsatsen er fastsat på baggrund af den forventede, maksimale spredning af de indkomne tilbud. Hvis den faktiske spredning mellem de indkomne tilbud overstiger 25 % og er under eller lig 30 %, forhøjes procentsatsen for spredningen til 30 % i den lineære interpolationsmodel, og så fremdeles i intervaller på 5 procentpoint. Tilbudsgiveren skal udfylde og aflevere tilbudslisten. Tilbudslisten skal være underskrevet af tilbudsgiveren
- Organisation og CV'er. Denne del af tilbuddet skal indeholde to dele: Organisationsplan for den organisation og bemanding, der skal gennemføre projektet. Organisationsplanen bør også vise, i hvilket omfang de tilbudte nøglepersoner konkret er allokeret til projektet beregnet ud fra en fuldtidsstilling på 37 timer opgjort i procent og evt. back-up-personer ved forfald. CV’er for de nøglepersoner, som varetager rollerne i organisationsplanen med angivelse af nøglepersonens relevante uddannelse, kvalifikationer og erfaringer. CV’et må anføre op til fem referencer fra tidligere opgaver, som tilbudsgiveren vurderer, er særlig relevant for den aktuelle opgave. CV’et bør beskrive nøglepersonens konkrete rolle på de særligt relevante opgaver og begrunde, hvorfor de tidligere opgaver viser, at nøglepersonen har erfaring, som er særligt relevant for den aktuelle opgave.  Der må vedlægges 3 CV’er i alt. Ved vurdering af underkriteriet vil Bo-Vita lægge vægt på i hvor høj grad: Organisationsplanen er enkel og viser en robust organisation med klare og logiske kompetence- og ansvarsforhold, der understøtter projektet og Bo-Vitas organisation og modvirker tab af viden under udførelsen. De tilbudte nøglepersoner har konkret og relevant uddannelse, erfaring og kompetencer i forhold til deres rolle i organisationen, og at de nyttiggøres i organisationen og projektet. Der vil særligt blive lagt vægt på følgende roller:  Entrepriselederen på byggepladsen Beboerkoordinatoren Samme person må gerne varetage flere roller. I evalueringen af de(t) supplerende CV vil Bo-Vita lægge særlig vægt på dennes relevans i den tilbudte organisation og på, hvordan vedkommende supplerer de øvrigt tilbudte kompetencer.
- Opgaveløsning Denne del af tilbuddet skal indeholde tilbudsgiverens forslag til, hvordan tilbudsgiveren konkret foreslår at løse følgende opgaver, og hvilke værktøjer tilbudsgiveren konkret vil anvende i forbindelse med løsningen: Delopgave 1: Logistik og tid Beskrivelsen bør redegøre for den logistik som tilbudsgiveren finder bedst egnet til at understøtte overholdelse af hovedtidsplanen. Delopgave 2: Beboerhåndtering Kort beskrivelse af, hvordan tilbudsgiveren som beboerkoordinator vil tilgå kommunikationen med beboerne. Delopgave 3: Udkast til risikolog Risikologgen bør indeholde en vurdering af projektets fem største risici og hvordan/hvornår de udpegende risici vil blive håndteret af tilbudsgiveren. Ved vurdering af underkriteriet vil Bo-Vita lægge særlig vægt på i hvor høj grad: a) Beskrivelsen viser forståelse for byggepladslogistikken i tæt bebygget område, herunder håndtering af sikkerhed. b) Beskrivelsen viser forståelse for beboernes behov for bl.a. varslinger, input til nyhedsbreve, deltagelse i blokmøder, nøgleoverdragelse mv. og at den udpegede beboerkoordinators tilgang til beboerne, er realistisk og konstruktiv og kan skabe tryghed og fremdrift. c) De udpegende risici er relevante for den konkrete entreprise, at det er tydeligt, hvornår en risiko vil blive afklaret, samt hvem der er ansvarlig for afklaringen. Det vægter positivt, at også nøglepersonerne spiller en rolle i håndteringen af risici.

## Description

Udbuddet omfatter hovedentrepriseaftalen i forbindelse med renoveringen af Bodenhoffs Plads. Her skal flere boliger renoveres med nye brugsvandsinstallationer, kloak, køkkener og badeværelser. Udbuddet gennemføres som et begrænset udbud efter udbudslovens §§ 58-60. Udbudsbetingelserne indeholder de formelle betingelser for gennemførelse af udbudsprocessen. Udbuddet omfatter to faser: en ansøgningsfase og en tilbudsfase. Udbudsbetingelserne indeholder de formelle betingelser for gennemførelse af udbudsprocessen. Aftalen er betinget af at Bo-Vita kan opnå skema B. Projekyet udbydes i hovedentreprise fordi det vurderes mest hensigsmæssigt, at styrring og koordineringen er placeret ved en entreprenør.

## Original notice

https://ted.europa.eu/da/notice/-/detail/226607-2026