# Arbejdsmiljø- og Organisationsudviklingsydelser

- **Source:** TED · `188198-2026`
- **Buyer:** Aarhus Universitet
- **Published:** 2026-03-18
- **Deadline:** 2026-04-16
- **Estimated value:** 1,900,000 DKK
- **CPV codes:** 85000000, 79411100, 79414000, 85147000, 85312320
- **Place-of-performance NUTS:** DNK
- **Buyer-address NUTS:** —
- **Notice type:** cn-standard / 16

## Procedure details

Source lists may span several lots; list positions do not establish relationships.

### Procedure Types

- open

### Award Criterion Names

- Kvalitet
- pris

### Award Criterion Descriptions

- Evalueringen af underkriteriet ”Kvalitet” sker på baggrund af, i hvilket omfang tilbuddet opfylder de beskrevne konkurrenceparametre. Tilbuddene vurderes individuelt og absolut i forhold til de konkurrenceparametre, der er angivet i bilag 1.1 – Løsningsbeskrivelse - Delaftale 1, Psykisk Arbejdsmiljø og Organisationsudvikling. Det betyder, at hvert tilbud vurderes uafhængigt af de øvrige indkomne tilbud. Underkriteriet ”Kvalitet” evalueres på baggrund af nedenstående delkriterier med de angivne vægte. 1. Tilbudsgivers organisation og kvalitetssikring (10%) 2. Erfaring og samarbejde (10%) 3. Autoriseret arbejdsmiljørådgiver (10%) 4. Tilgængelighed og fleksibilitet (10%) 5. Løbende opfølgning og videndeling (10%) 6. Kompetencer og CV’er (10%) 7. Case A (20%) 8. Case B (20%)
- Evalueringen af underkriteriet ”Pris” er baseret på den ”samlede vægtede evalueringspris” som angivet i bilag 2- Tilbudsliste.
- Evalueringen af underkriteriet ”Kvalitet” sker på baggrund af, i hvilket omfang tilbuddet opfylder de beskrevne konkurrenceparametre. Tilbuddene vurderes individuelt og absolut i forhold til de konkurrenceparametre, der er angivet i bilag 1.2 – Løsningsbeskrivelse - delaftale 2, Fysisk arbejdsmiljø. Det betyder, at hvert tilbud vurde-res uafhængigt af de øvrige indkomne tilbud. Underkriteriet ”Kvalitet” evalueres på baggrund af nedenstående delkriterier med de angivne vægte. 1. Tilbudsgivers organisation og kvalitetssikring (25%) 2. Erfaring og samarbejde (10%) 3. Autoriseret arbejdsmiljørådgiver (10%) 4. Løbende opfølgning og videndeling (10%) 5. Kompetencer og CV’er (10%) 6. Case A (35%)
- Evalueringen af underkriteriet ”Pris” er baseret på den ”samlede vægtede evalueringspris” som angivet i bilag 2 - Tilbudsliste.

### Selection Criterion Descriptions

- • Tilbudsgivers egenkapital skal minimum være positiv de 2 seneste disponible regnskabs-år. Ved det "seneste disponible regnskabsår" forstås det seneste regnskab afsluttet i overens-stemmelse med de regler og den praksis, der gælder for Tilbudsgiverens regnskabsaflæg-gelse. Baserer Tilbudsgiver sig på andre enheders formåen beregnes egenkapitalen som Tilbuds-giverens og disse andre enheders samlede egenkapital i hvert af de 2 seneste disponible regnskabsår. Ved sammenslutning af virksomheder (f.eks. et konsortium) beregnes egenkapitalen som virksomhedernes samlede egenkapital i hvert af de 2 seneste disponible regnskabsår.

### Documents Urls

- https://www.ethics.dk/ethics/eo#/e64b6348-c574-440c-a58a-50210cc13e05/publicMaterial

### Submission Urls

- https://www.ethics.dk/ethics/eo#/e64b6348-c574-440c-a58a-50210cc13e05/homepage

## Description

Udbuddet omfatter køb af konsulentydelser relateret til fysisk og psykosocialt arbejdsmiljø, herun-der også organisationsudvikling. De konkrete opgaver løses efter løbende aftale og dialog med de en-kelte enheder hos Ordregiver. De konkrete opgaver vil i enkelte tilfælde løses i samarbejde med Or-dregivers interne HR-konsulenter. Henvendelser fra Ordregiver kan omfatte opgaver relateret til: • Organisationsudvikling i de forskellige enheder og teams • Psykiske arbejdsmiljøydelser • Fysiske og ergonomiske arbejdsmiljøproblematikker Udbuddet er opdelt i 2 delaftaler, se nærmere herom i afsnit 1.5.

## Original notice

https://ted.europa.eu/da/notice/-/detail/188198-2026