2024-0655477 - Co-design og gennem-førelse af felt-eksperimentelt forskningsprojekt

I forbindelse med gennemførelse af projektet ”How to sustainably recruit, select, and retain skilled international nursing staff”, som er støttet af Carlsbergfondet (fremadrettet kaldet MORE-projektet), skal vi i samarbejde med en ekstern partner co-designe og afprøve effektiviteten af tilgange til at tiltrække, udvælge og tilknytte internationale medarbejdere i sundhedsvæsenet. Nonprofitorganisationen Copenhagen Capacity, er blevet identificeret som den eneste mulige partner, som har konkrete erfaringer med forskningsbaserede tiltag, der kan igangsættes og effektevalueres i samarbejde med sundhedsorganisationer i Danmark. Copenhagen Capacity’s særlige kompetencer, som ikke kan findes hos andre aktører, består i: - Dansk, Engelsk og Tysk sprog er en forudsætning, da projektet skal gennemføres i tæt samarbejde med de offentlige sundhedsorganisationer og internationale ansøgere (især fra Tyskland), som ikke umiddelbart kan begå sig på andre sprog. Det danske sprogkrav udelukker i udgangspunktet internationale konsulentfirmaer. Et tæt samarbejde med de danske sundhedsorganisationer på stedet er afgørende for projektets succes. - Samarbejde med de offentlige organisationer bliver vanskeligt, hvis vi ikke har en partner fra non-profit-sektoren, som ikke er kommerciel. En non-profit partner vil muliggøre et tættere samarbejde med de offentlige aktører (ministerier, regioner, kommuner) som kan lykkes både juridisk og med hensyn til tillidsbaseret samarbejde. Flere organisationer er kun gået med til et samarbejde med projektet på betingelse af, at det er forskningsbaseret og uden kommercielle hensyn. Dette udelukker de fleste konsulentfirmaer. - Der er ingen anden nonprofitorganisation, der har så omfattende erfaring med nationale kampagner, digital tiltrækning, udvælgelse, onboarding og fastholdelse af medarbejdere fra udlandet til Danmark. - Ene administrator, udvikler og ejer af den digitale State of Denmark platform der anvendes i offentligt finansierede indsatser til at tiltrække udenlandsk arbejdskraft til Danmark. - For at forskningsprojektet skal have tilstrækkelig statistisk styrke (statistical power), skal partneren have en adgang til mindst 5000 internationale potentielle ansøgere, der ønsker at komme til Danmark for at arbejde her. Copenhagen Capacitys database omfatter ca. 200.000 udenlandske kandidater, der er interesserede i at komme til Danmark og arbejde. Det er afgørende for projektets succes, og det er kun Copenhagen Capacity, der har denne database i Danmark og i hele Europa. - Copenhagen Capacity har erfaring og redskaber, som er udviklet i forskningsprojektet Onboard Denmark, hvor man i samarbejde med arbejdspladser og udenlandske medarbejdere udviklede unikke, digitale, innovative værktøjer til håndtering af internationale medarbejdere, som nu skal testes videnskabeligt for deres effektivitet og videreudvikles i projektet. Af ophavsretlige og faktuelle årsager kan denne opgave ikke overdrages til en tredjepartspartner med kommercielle interesser. Baseret på de kriterier, der er beskrevet ovenfor, blev der udført en markedsanalyse af forskellige nationale potentielle udbydere, som beskrevet nedenfor. - Det er objektivt udelukket, at der er andre potentielle leverandører, som vil kunne træde ind på markedet og levere det samme. Det skyldes især, at andre potentielle udbydere ikke kan tilbyde dette som en non-profit organisation, de kan ikke opbygge det eksisterende netværk af talenter på så kort tid, som projektet kræver, og de har ikke adgang til eller kendskab om evidensbaserede onboarding-værktøjer, som Copenhagen Capacity har.