Gå til hovedindhold
UdbudsScanner
Alle udbud
TED702421-2024

BasU4 - Bassinanlæg i Nordhavnen

Ordregiver
HOFOR A/S
Oplyst værdi / estimat
60.000.000 DKK
Frist
—
Publiceret
18.11.2024
CPV
45232454, 44163130, 44167300, 45112200, 45231300, 45232130, 45236000, 45252130, 45262300, 45262680, 45340000, 90430000
Leveringssted (NUTS)
DK011, DNK

Dataposten opdateret . Datakilder, dækning og beregningsmetode.

Tildeling

Vinderlisten dækker bekendtgørelsen. Denne visning har ikke en sikker kobling mellem hver vinder, delkontrakt, værdi og udløbsdato. Se originalen for fordelingen.

Bekendtgørelsens samlede værdi: 59.642.700 DKKKontrakt indgået: 22.10.2024
M.J. Eriksson A/S
CVR 71432017Oplyst værdi: 59.642.700 DKK

Beløb er offentliggjorte værdier i bekendtgørelser og kan omfatte flere delkontrakter, rammeaftalelofter og estimater. De viser ikke faktisk omsætning eller forbrug. Valutaer summeres hver for sig uden omregning. Manglende beløb er ikke nul. Se datagrundlag og metode.

Beskrivelse
Hovedpumpestationen ”Strandvænget” har nødoverløbsmulighed til Øresund via udløbsledning U4. Aflastningshyppigheden skal begrænses, og der skal derfor i etableres et bassinanlæg inkl. ledninger til fyldning, tømning og overløb af dette bassin. Bassinanlægget skal fyldes ved pumpning i U4 gennem den Ø1400PE ledningsafgrening, der er installeret i skakt Y i en foregående entreprise, hvor der ligeledes er etableret en tilkobling til Lynetteledningen gennem et rørsystem i skakt Y. Nærværende entreprise omfatter primært følgende aktiviteter: • Etablering af spunset bassinanlæg med betonbundplade • Etablering af Ø1400PE fyldeledning samt Ø400PE ml. bassin og skakt Y • Etablering af overløbsarrangement inkl. ledning og bygværk i eksist. stensætning • Montage af Ø1200 Spadeventil samt tilkobling af Ø1200 stålrør til bassin • Etablering af belægning, pladsafvanding og udløb • Etablering af trapper, reposer, lejdere mv. • Etablering af vacuumskyllesystem i begge bassiner • Montage af tømmepumper, sandpumper inkl. sandafvander • Etablering af wiresystem til fremtidig montage af sløring på begge bassiner • Etablering af perimeterhegn inkl. port Entreprisen omfatter tillige følgende projekteringsydelser fra entreprenøren: • Projektering af afstivning til ledningsgrave • Projektering af installations- og smedearbejder, som angivet i SAB 9 – Installations- og smedearbejder • Projektering af bæreprofiler til perimeterhegn

Procedure og udbudsmateriale

Oplysninger fra bekendtgørelsen kan dække flere delkontrakter. Listerne nedenfor er separate uddrag; rækkefølgen kobler ikke et kriterium til en beskrivelse eller delkontrakt. Kontrollér krav, vægtning, frister, optioner og eventuelle rettelser i originalmaterialet.

Proceduretype (kildens kode)

  • restricted

Tildelingskriterier

  • CV'er FOR NØGLEMEDARBEJDERE
  • Tidsplan
  • ARBEJDSMILJØ
  • ORGANISATIONSPLAN
  • BÆREDYGTIGHEDSTILTAG
  • Pris

Beskrivelser af tildelingskriterier

  • CV'er FOR NØGLEMEDARBEJDERE Tilbudsgiveren skal fremsende CV’er på de Nøglemedarbejdere (maksimum 5), som det forventes skal varetage følgende roller: • Projektleder og/eller Entrepriseleder (1-2) • Formand/Formænd (1-2) • Den HSE-ansvarlige for projektet (1) (CV’er må max fylde 2 A4-sider pr. person og kun referencer fra og med år 2010 tages i betragtning). CV’er skal indeholde oplysninger om faglig uddannelse, anciennitet, eventuelle relevante kurser samt referencer på de mest relevante projekter, hvor nøglemedarbejderen har haft en tilsvarende rolle. Det skal af referenceprojekterne fremgå hvilken rolle nøglemedarbejderen har haft, projektets samlede værdi og projektets varighed. Af hensyn til GDPR bedes CV’er ikke indeholde fødselsdato, billede eller andre følsomme personoplysninger. Der lægges vægt på følgende; CV’erne skal understøtte at de tilknyttede medarbejdere, til de specifikke ansvarsområder, har relevante og solide erfaringer således, at de kan varetage deres udpegede opgaver; - Projekt-/entrepriseleder, samt den daglige leders CV (formand), skal kunne illustrere, at denne har den nødvendige ledelsesmæssige kompetence, samt har en grundig viden inden for denne type og størrelse af opgave, hvor der indgår spuns-, smede-, spildevands- og ledningsarbejder. - Den HSE-ansvarliges CV skal understøtte, at denne har et konkret kendskab til, og reel erfaring med arbejdsmiljø og sikkerhed, og at have arbejdet med dette på lignende anlægsprojekter.
  • Tilbudsgiver skal udarbejde en tidsplan hvori de væsentligste aktiviteter og deres indbyrdes afhængigheder er beskrevet. Tidsplanen skal give HOFOR et overblik over den kronologiske rækkefølge af de aktiviteter, som Entreprenøren planlægger. Tidsplanen må maksimalt fylde 2 A3-sider, samt maksimalt 2 A4-sider med uddybende kommentarer samt belysning af risici relateret til tidsplanen Der lægges vægt på følgende; Ved evalueringen vurderes det positivt, hvis tilbudsgiver beskriver de enkelte trin i kronologisk rækkefølge og så præcist, at bygherre får et nøje indblik i det planlagte forløb, samt at tidsplanen illustrerer Tilbudsgivers forståelse af opgavens kompleksitet.
  • Arbejdsmiljø vil blive vurderet ud fra følgende delkriterier.: a) Hvordan fører entreprenøren tilsyn og følger op omkring arbejdsmiljø på byggepladserne i det daglige. b) Hvordan sikrer entreprenøren, at de nødvendige faglige og personalemæssige ressourcer inden for arbejdsmiljø er til stede for projektet som helhed og på de enkelte byggepladser. c) Entreprenøren skal angive tre arbejdsmiljø-risici på projektet, inkl. forebyggende handlinger for hver risiko. De tre arbejdsmiljø-risici må ikke allerede fremgå af HOFORs risikovurdering i udbuddet eller i beskrivelserne for pkt. d) og e). Den samlede besvarelse for underkriteriet Arbejdsmiljø må maksimalt fylde 4 A4-sider. Bemærk, at besvarelsen af punkterne a) – c) skal stå tekstmæssigt samlet i tilbudsmaterialet under overskriften ”Arbejdsmiljø”. Kun besvarelser medtaget i dette samlede afsnit vil blive evalueret. Der lægges vægt på følgende; a) Der lægges i vurderingen af svaret særlig vægt på, at entreprenøren beskriver hvordan han vil føre ensartet og systematisk tilsyn, stille interne krav om forbedringer inden for arbejdsmiljø, følge op på kravenes efterlevelse, samt om nødvendigt iværksætte sanktioner overfor egne ansatte eller underentreprenører. Incitamenter for at den enkelte medarbejder bidrager til at have et godt arbejdsmiljø vægtes positivt. b) Der lægges i vurderingen af svaret særlig vægt på, at entreprenøren beskriver hvem der allokeres til opgaven. Af beskrivelsen skal fremgå vedkommendes erfaringer inden for lignende opgaver vedr. arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen, samt den beslutningskompetence vedkommende er udstyret med. Det vægtes højt at det af besvarelsen fremgår hvor meget tid vedkommende har til rådighed for at løse opgaven. Det vægtes ligeledes højt, at entreprenøren angiver hyppigheden af arbejdsmiljøtilsyn for hver af byggepladserne. c) Der lægges i bedømmelsen særlig vægt på, at entreprenøren kan identificere risici hvor sandsynlighed og konsekvens er høj. Desuden at entreprenøren for hver af de tre risici beskriver de forebyggende handlinger på en måde, der overfor HOFOR sandsynliggør, at den pågældende risiko håndteres forsvarligt. De forebyggende handlinger skal være robuste og realistiske.
  • Der skal vedlægges en organisationsplan med redegørelse for den organisation og bemanding, der skal stå i spidsen for opgavens løsning. Der skal angives kompetencer, kommunikationsveje og ansvarsforhold. Der skal anføres hvor mange medarbejdere (ud over de tilbudte medarbejdere), tilbudsgiveren forestiller sig på de forskellige opgaver. Hvis der for nogle af de anførte opgaver påtænkes anvendt underentreprenører eller specialister, ønskes dette oplyst med en nærmere beskrivelse af deres funktion. Organisationsplanen skal vise de tilbudte nøglepersoners placering i organisationen. Organisationsplanen må maksimalt fylde 2 A4-sider med maksimalt 1 bilag i A3-format. Der lægges vægt på følgende; Ved evalueringen lægges der vægt på, at tilbudsgiver viser en kompetent og faglig stærk organisation. Tilbudsgiver skal vise, at den valgte organisation sikrer et optimalt samarbejde med HOFOR og en effektiv løsning af det samlede projekt. Der lægges vægt på at fordelingen af de respektive medarbejdere i organisationen, afspejler projektets erfarings- og kompetencebehov. Organisationsplanen skal tillige understøtte at der er en god forståelse for kommunikationsveje og beslutningsdygtighed, der minimerer spildtid. Tilbudsgivers fordeling af medarbejdere og deres erfaring, samt den løbende tilknytning af andre medarbejdere, skal afspejle projektets dynamik, herunder den planlagte mødeaktivitet. Der skal redegøres for organisationens evne til at mobilisere efter behov.
  • Tilbudsgiver skal beskrive i overordnede termer, hvorledes bæredygtighed er indtænkt i projektet og i virksomheden generelt. Bæredygtighed skal forstås både som social, miljø, og klimamæssig (m.fl.) bæredygtighed Tilbudsgiver skal desuden beskrive 3 konkrete tiltag på projektet der, udover de stillede minimumskrav i arbejdsbeskrivelserne, bidrager til projektets bæredygtige målsætninger. Disse tiltag skal være ledsaget af en vurdering af en målbar effekt som fx nedbragt CO2-udledning, partikelforurening, materiale- og affaldsgenbrug og -genanvendelse, bidrag til socialt ansvar mv. Beskrivelsen må maksimalt fylde 3 A4-sider. Der lægges vægt på følgende; Der lægges vægt på, at tilbudsgiver viser forståelse for hvad minimering af klima- og miljøpåvirkning kræver, samt hvorledes de igennem arbejdsmetoder/værktøj/maskinel, arbejder med minimeringen.
  • Prisen (tilbudssummen), svarer til den totale sum som fremkommer fra tilbudslisten ved at multiplicere enhedspris eller timepris med de tilhørende mængder og summere den totale sum. Tillægsarbejder indgår i evalueringen. Der konkurreres på den samlede tilbudssum.
Åbn originaludbud

Andre bekendtgørelser i samme CPV-kategori

Nyeste bekendtgørelser med samme firecifrede CPV-kategori. Listen kan omfatte både åbne udbud og historik.