Gå til hovedindhold
UdbudsScanner
Alle udbud
TED49736-2025

Ny transmissionsledning fra København til Dragør

Ordregiver
HOFOR A/S
Oplyst værdi / estimat
55.000.000 DKK
Frist
—
Publiceret
23.1.2025
CPV
45231100, 45230000, 45231300
Leveringssted (NUTS)
DK011, DNK

Dataposten opdateret . Datakilder, dækning og beregningsmetode.

Tildeling

Vinderlisten dækker bekendtgørelsen. Denne visning har ikke en sikker kobling mellem hver vinder, delkontrakt, værdi og udløbsdato. Se originalen for fordelingen.

Bekendtgørelsens samlede værdi: 55.000.000 DKK
Vinder ikke oplyst
Oplyst værdi: 55.000.000 DKK

Beløb er offentliggjorte værdier i bekendtgørelser og kan omfatte flere delkontrakter, rammeaftalelofter og estimater. De viser ikke faktisk omsætning eller forbrug. Valutaer summeres hver for sig uden omregning. Manglende beløb er ikke nul. Se datagrundlag og metode.

Beskrivelse
Kontrakten omfatter etablering af en 7,1 km lang transmissionsledning for vand med en diameter på Ø450 PE100 SDR 17. Ledningen vil strække sig gennem Københavns-, Tårnby- og Dragør Kommune. Ledningen tilsluttes den eksisterende vandforsyning i Asger Jorns Allé i Københavns Kommune og fortsætter via Ørestad Boulevard og Otto Baches Allé til Tårnby Kommune. I Tårnby etableres ledningen langs Løjtegårdsvej og videre gennem Oliefabriksvej, Munkebjergvej og Hjallerup Allé til Englandsvej, hvor den føres under CPH-Københavns Lufthavn til Dragør Kommune. Ledningen ophænges i tunnelen konstruktionen. I Dragør fortsætter ledningen langs Englandsvej til Hovedgaden og videre til St. Magleby Vandværk, som skal ombygges til en boosterstation i et separat projekt. Ledningen vil primært blive placeret i offentligt tilgængelige veje, fortove og cykelstier og udføres hovedsageligt ved styret underboring, med enkelte strækninger udført som gravet rende. Vandledningen vil generelt blive etableret i en dybde på 1,2-3,0 meter, afhængig af lokale forhold og eksisterende ledninger.

Procedure og udbudsmateriale

Oplysninger fra bekendtgørelsen kan dække flere delkontrakter. Listerne nedenfor er separate uddrag; rækkefølgen kobler ikke et kriterium til en beskrivelse eller delkontrakt. Kontrollér krav, vægtning, frister, optioner og eventuelle rettelser i originalmaterialet.

Proceduretype (kildens kode)

  • neg-w-call

Tildelingskriterier

  • Pris
  • Opgavebeskrivelse
  • Organisation og bemanding
  • Bæredygtighed
  • Arbejdsmiljø

Beskrivelser af tildelingskriterier

  • Prisen (tilbudssummen), svarer til den totale sum, som fremkommer fra tilbudslisten ved at multiplicere enhedspris eller timepris med de tilhørende mængder og summere den totale sum.
  • Tilbuddet skal indeholde en opgavebeskrivelse, der må maksimalt være fire (4) A4-sider med font størrelse 11, eksklusive forside, indholdsfortegnelse og en hovedtidsplan samt dokumentation for aktivt og gældende medlemskab af kontrolordning for NO-Dig styrbar boringer Indhold i Opgavebeskrivelse: • En overordnet beskrivelse af, hvordan opgaven løses, med særligt fokus på udførelsen af entreprisen i forhold til særlige risikofyldte arbejder. o Borearbejdet og boregruber for styretunderboring Beskrivelse af hvorledes entreprenører udfører, krydsning/passage af de eksisterende ledninger og rør i forhold til de ledninger og brønde, der skal etableres. Beskrivelse af hvorledes vand påtænkes leveret, hvor opblanding til boremudder påtænkes udført samt hvordan boremudderet påtænkes bortkørt og bortskaffet. Angivelse af forventet trækkraft og spuletryk. Angivelse af beregninger for boringen, herunder dokumentation af, at der ikke sker blow-up og at rørets tilladelige trækkraft ikke overskrides. Beskrivelse af hvorledes det sikres, at boremudderet under arbejdets udførelse løbende får den rigtige sammensætning. Angivelse af forventet type af borevæsker og forbrug i tons eller kg. Fordelt på type af borevæsker. Borevæsker skal være identiske med borevæskerne, som fremgår i DHI Rapporten Beskrivelse af hvorledes der udføres deformationsmåling. Beskrivelse af udstyr og styresystem o Udgravninger og afstivninger o Trafik og afspærring o DDS- herunder skylninger, prøvetagning og håndtering af materialer i vandbane o Natur og miljø o Planlægning af arbejdet, herunder logistik o Borger- og interessenthåndtering o • Forslag til mitigerende handlinger i forbindelse med de hændelser, der kan forekomme under udførelsen af arbejderne, samt handlinger til at nedsætte risikoen for disse hændelser. Evaluering af opgavebeskrivelse: En samlet evaluering af opgavebeskrivelsen vil blive foretaget for at vurdere, hvor godt HOFOR bedømmer, at tilbudsgiver beskriver sikre valg og robuste løsninger i forhold til de særlige risici, som projektet indebærer. Positiv vægtning i evalueringen: 1. Opgavens Løsning: o Tilbudsgiver udviser god forståelse for, hvilken opgaver der skal løses. o Der er lagt vægt på beskrivelse og analyse af robuste løsninger for de særligt risikofyldte arbejder. o Tilbudsgiver viser evne til selv at kunne identificere og udpege risici og fremkomme med metoder og løsninger, der kan nedbringe disse risici. o Der gives realistiske forslag til, hvordan risikoen for uønskede hændelser kan nedsættes samt afværgehandlinger, såfremt hændelsen, til trods for de beskrevne tiltag for at forhindre hændelsen, alligevel sker. o Hensigtsmæssig og forsvarlig indretning og placering af satellitarbejdspladser o Hensigtsmæssig og realistisk håndtering af trafik, myndigheder, borgere og andre interessenter o Tidsplan er robust og realistisk med fokus på kritisk vej
  • Tilbuddet skal vedlægges en beskrivelse af Organisation og bemanding, som nærmere beskrevet nedenfor. Underkriteriet organisation og bemanding vil blive vurderet ud fra følgende delkriterier. (Delkriteriernes vægtning inden for underkriteriet er anført i parentes): Organisation (50 %): Tilbuddet skal indeholde en detaljeret beskrivelse af den valgte organisering, herunder et organisationsdiagram. Beskrivelsen må maksimalt fylde to (2) A4-sider med font størrelse 11, eksklusive forside, indholdsfortegnelse, organisationsdiagram og CV’er. Organisationsdiagrammet må fylde maksimalt én (1) A3-side. Beskrivelsen og organisationsplanen skal indeholde navn på tilbudsgivers kontraktejer samt de tilbudte nøglemedarbejdere jf. Tabel 1, med angivelse af navn, rolle i projektet og ansvarlige nøglefunktioner. Specifikke ønsker for organisationsstruktur: Besvarelsen skal indeholde en kort beskrivelse af, hvordan følgende krav kan opfyldes mest effektivt: • Bemandingen: Det skal fremgå, at den foreslåede bemanding har relevante kompetencer, og at nøglefunktioner er klart definerede inden for organisationen. • Robusthed og Fleksibilitet: Organiseringen skal demonstrere robusthed i forhold til eventuel udskiftning af nøglepersonale pga. sygdom, barsel, eller jobskifte, og samtidig vise fleksibilitet til skiftende ressourcetræk og arbejdsbelastninger. • Ledelsesfokus: Der skal tydeliggøres, hvordan ledelsen har et stærkt fokus på projektet, inklusiv support til nøglebemandingen i prioritering og planlægning, assistance ved udfordringer, og tilgængelighed for drøftelser med HOFORs ledelse efter behov. Bemanding (CV’er) (50 %): Tilbuddet skal vedlægges CV’er for nøglepersoner, som inkluderer oplysninger om uddannelse, anciennitet, relevant efteruddannelse, og erhvervsmæssig erfaring med henvisning til tidligere projekter samt personlige og faglige kompetencer med relevans for opgaven f.eks. i relation til samarbejde, forhandling, planlægning, struktur, rettidighed, styring af tid, arbejdsmiljø, økonomi og kvalitet. Hvert CV må maksimalt fylde to (2) A4-sider med font størrelse 11. Der skal vedlægges CV’er på følgende nøglepersoner jf. Tabel 1. Tabel 1: Nøglepersoner Fokusområder Projektchef (30 %) Projektchef har erfaring med lignende type projekter indenfor anlæg samt lang anciennitet inden for branchen. Det kan via CV’et udledes, at projektchefen har: - Ansvar og kompetencer på et overordnet niveau og styring af et større antal projekter i portefølje med projekter i kategorien +50 mio. eller højere. Hvor projektchefen har det overordnet ansvar for sammenlignelige anlægsprojekter. - Relevant uddannelse/efteruddannelse herunder evt. certificering i projekt- og entrepriseledelse herunder konfliktløsning vil vægte positivt. Projektleder (30 %) Projektledelseserfaring med lang anciennitet inden for branchen. Det kan via CV’et udledes, at projektlederen har: - Erfaring og viden fra lignende projekter som involverer flere fagdiscipliner og underentreprenører. - Erfaring med kommunikation med en bygherre, interessenter, lodsejere og myndigheder på tilsvarende størrelse projekter. - Relevant uddannelse/efteruddannelse herunder evt. certificering i projekt- og entrepriseledelse herunder konfliktløsning vil vægte positivt. - Erfaring med DDS og kvalitetssikring Formand (15 %) Det kan via CV’et udledes, at formand/entrepriseleder har: - Erfaring med planlægning og udførelse samt styring af tilsvarende størrelse og type af projekter. - Erfaring med DDS, kvalitetssikring og dialog med bygherre samt myndigheder og interessenter. Arbejdsmiljøspecialist med arbejdsmiljø-koordinatoruddannelse for store byggepladser (15 %) Det kan af CV’et udledes, at arbejdsmiljøspecialist har: - Nødvendig og relevant erfaring samt viden om sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål, planlægning, risiko og arbejder på bygge- og anlægsområde. - Har praktisk erfaring og teoretisk viden i at lede et bygge- og anlægsarbejde, f.eks. som koordinator på minimum mellemstore byggepladser og tilsvarende opgaver. Dokumentations- og kvalitetssikringsansvarlig (10 %) Det kan af CV’et udledes, at dokumentations- og kvalitetssikringsansvarlig har: - Erfaring og viden fra lignende projekter med sammenlignelig kompleksitet og tilsvarende anlægsarbejder. Og dermed stor forståelse og erfaring med sikre af dokumentation af arbejderne og sikre kvalitetskravene bliver efterlevet og dokumenteret - Erfaring med skærpede kvalitetssikringsprocesser og systemer, som løbende indsamles, håndteres og dokumenters i hele anlægsperioden. Herudover at det vigtigt at person sikre sig at bygherren altid har adgang til materialet og kan redegøre for arbejdet og dokumentation Evaluering af organisation og bemanding: Evalueringen vil fokusere på, hvor godt besvarelsen afspejler en gennemtænkt og velorganiseret organisation. Der lægges særlig vægt på: • Forståelse af opgaven: I hvilken grad tilbuddet viser, at tilbudsgiveren har forstået og overvejet den udbudte opgave, og tilbudt en organisationsstruktur, der er optimal til udførelsen af opgaven. • Kompetencer og erfaring: Hvor tydeligt de præsenterede CV'er demonstrerer, at de foreslåede medarbejdere besidder den nødvendige uddannelse, anciennitet og erfaring inden for relevante nøglefunktioner. • Integration af nøglefunktioner: Hvor klart de nødvendige nøglefunktioner er integreret i organisationens struktur.
  • Tilbudsgiver bedes vedlægge en beskrivelse af bæredygtighed. Beskrivelsen må max fylde 2 sider (forside og indholdsfortegnelse indgår ikke i sideantal). Beskrivelse udover 2 sider vil ikke indgå i bedømmelsen. (Delkriteriernes vægtning inden for underkriteriet er anført i parentes). Ved evalueringen af kriteriet, vil følgende vægtes positivt: 1. CO2 reduktioner på byggeplads/satellitpladserne og i udførelsesmetoder (60 %) a. reduktioner af CO2 i udførelsen b. reduktioner i transporter c. reduktion i materialer (mængder), som benyttes 2. Bæredygtighed og genanvendelse på byggepladsen og i udførelsen (40 %) a. Bæredygtighed på byggepladsen i. Skurbyen ii. Indretning af arbejdspladsen b. Udførelsen i. Genanvendelse af materialer ii. Procentvis andel af maskiner over 2.5 tons, som er emissionsfri
  • Underkriteriet Arbejdsmiljø vil blive vurderet ud fra følgende delkriterier. (Delkriteriernes vægtning inden for underkriteriet er anført i parentes): a) Hvordan fører entreprenøren tilsyn og følger op omkring arbejdsmiljø på byggepladserne i det daglige. (15%) Der lægges i vurderingen af svaret særlig vægt på, at entreprenøren beskriver hvordan han vil føre ensartet og systematisk tilsyn, stille interne krav om forbedringer inden for arbejdsmiljø, følge op på kravenes efterlevelse, samt om nødvendigt iværksætte sanktioner overfor egne ansatte eller underentreprenører. Incitamenter for at den enkelte medarbejder bidrager til at have et godt arbejdsmiljø vægtes positivt. b) Hvordan sikrer entreprenøren, at de nødvendige faglige og personalemæssige ressourcer inden for arbejdsmiljø er til stede for projektet som helhed og på de enkelte byggepladser. (15%) Der lægges i vurderingen af svaret særlig vægt på, at entreprenøren beskriver, hvem der allokeres til opgaven. Af beskrivelsen skal fremgå vedkommendes erfaringer inden for lignende opgaver vedr. arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen, samt den beslutningskompetence vedkommende er udstyret med. Det vægtes højt at det af besvarelsen bekræftes, hvor meget tid vedkommende har til rådighed for at løse opgaven. Det vægtes ligeledes højt, at entreprenøren angiver hyppigheden af arbejdsmiljøtilsyn for hver af byggepladserne. c) Entreprenøren skal angive de tre primære arbejdsmiljø-risici, der vurderes at være på projektet. Forebyggende handlinger for hver risiko skal fremgå. Minimum en arbejdsmiljørisiko skal afvige fra de risici, der fremgår af HOFOR’s risikovurdering i udbuddet eller i beskrivelserne for pkt. d) og e).(20%) Der lægges i bedømmelsen særlig vægt på, at entreprenøren kan identificere risici hvor sandsynlighed og konsekvens er høj. Endvidere at entreprenøren for hver af de tre risici beskriver de forebyggende handlinger på en måde, der overfor HOFOR sandsynliggør, at den pågældende risiko håndteres forsvarligt. De forebyggende handlinger skal være robuste og realistiske. d) Metodebeskrivelse for etablering af jordafstivning og tørholdelse af udgravninger og render ift. arbejdsmiljø (25%) e) Metodebeskrivelse for styret underboring, inkl. beskrivelser af afspærringer af start- og slutgruber med fokus på arbejdsmiljø (25%) For metodebeskrivelserne i d) og e) lægges i bedømmelsen særlig vægt på, at entreprenøren demonstrerer sin evne til at gennemgå de væsentligste arbejdsprocesser og deres udførelse, at identificere konkrete arbejdsmiljørisici for arbejdsprocesserne samt beskrive forebyggende handlinger. Der lægges særlig vægt på anvendelse af forebyggelsesprincipperne (Jf. Bek. Om bygherres pligter, bilag 2) i beskrivelsen af de forebyggende handlinger. Den samlede besvarelse for underkriteriet Arbejdsmiljø må maksimalt fylde 5 A4-sider med font størrelse 11. De 5 A4-sider er eksklusive eventuel forside, indholdsfortegnelse, illustrationer m.m.

Oplyste optioner

  • Særlige jordarbejder og særlige ledningsarbejder. Der henvises til tilbudslistens poster • 2.7 Særlige jordarbejder (stipulerede ydelser) • 3.8 Særlige ledningsarbejder (stipulerede ydelser)
Åbn originaludbud

Andre bekendtgørelser i samme CPV-kategori

Nyeste bekendtgørelser med samme firecifrede CPV-kategori. Listen kan omfatte både åbne udbud og historik.