Gå til hovedindhold
UdbudsScanner
Alle udbud
TED452190-2026

Rekrutteringsydelser vedr. TAP-stillinger

Ordregiver
Danmarks Tekniske Universitet - DTU
Oplyst værdi / estimat
4.000.000 DKK
Frist
—
Publiceret
1.7.2026
CPV
79600000
Leveringssted (NUTS)
Ikke oplyst

Dataposten opdateret . Datakilder, dækning og beregningsmetode.

Beskrivelse
DTU søger kontinuerligt efter de rigtige kandidater til de mange spændende udfordringer og opgaver der skal løses. Koncern HR kan løse en stor del af denne opgave, men ønsker til visse TAP-stillinger at benytte sig af et eksternt rekrutteringsbureau. Ved TAP-stillinger forstås Teknisk-administrativt Personale, herunder specialister og generalister; teknisk og administrative medarbejdere samt teknisk og administrative ledere og direktører.

Procedure og udbudsmateriale

Oplysninger fra bekendtgørelsen kan dække flere delkontrakter. Listerne nedenfor er separate uddrag; rækkefølgen kobler ikke et kriterium til en beskrivelse eller delkontrakt. Kontrollér krav, vægtning, frister, optioner og eventuelle rettelser i originalmaterialet.

Proceduretype (kildens kode)

  • neg-w-call

Tildelingskriterier

  • Pris
  • Kvalitet

Beskrivelser af tildelingskriterier

  • Jf. Bilag 2 – Priser, er Prisen, der evalueres på, procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – første kandidat, procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – efterfølgende kandidat. De to priser er vægtet som følger: • Procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – første kandidat – 75% • Procent af årsløn pr. rekrutteringsopgave – efterfølgende kandidat – 25%
  • Kvalitet er inddelt i to delkriterier der vil blive vægtet som følgende: * Kvalitet – delkriterie I - Pkt. i Bilag 1 – Kravspecifikation 1.4, 1.5, 1.6, 1.8, 1.9, 1.12, 3.2 (35 %) * Kvalitet – delkriterie II - Besvarelse af Bilag 3 - Case (65 %)

Beskrivelser af krav til deltagelse

  • Ansøger/Tilbudsgiver skal for de seneste 3 afsluttede og godkendte regnskabsår som minimum i gennemsnit have haft en: - Soliditetsgrad på 20% Hvis Ansøger/Tilbudsgiver ikke kan opfylde kravet, kan Ansøger/Tilbudsgiver støtte ret på en anden virksomhed eller danne et konsortium..
  • Tilbudsgiver skal angive 3 referencer på virksomheder og/eller institutioner, som Tilbudsgiver har samarbejdet med og udført sammenlignelige opgaver for. Med sammenlignelige opgaver menes fortløbende rekruttering og search af TAP-stillinger, som resulterede i vellykkede ansættelsesforhold. Ved et vellykket ansættelsesforhold menes, at kandidaten er forblevet ansat i stillingen i minimum 12 måneder. Aftalen, som referencen henviser til, må ikke være mere end 3 år gammel. Dette indebærer, at aftalen skal være i drift eller have været i drift inden for de seneste 3 år beregnet fra ansøgningsfristen. At være i drift betyder, at aftalen er gældende og at der er foretaget én eller flere rekrutteringer på aftalen inden for de seneste 3 år beregnet fra ansøgningsfristen. Én af de tre referencer skal vedrøre en aftale med en international virksomhed. En international virksomhed skal forstås som en virksomhed, hvor mere end 10% af de ansatte i virksomheden har et andet modersmål end i det land, hvor virksomheden er beliggende. Det betyder f.eks., at hvis virksomheden er beliggende i Danmark, skal 10% af de ansatte i virksomheden have et andet modersmål end dansk. Hvis Tilbudsgiver ikke kan opfylde kravet, kan Tilbudsgiver støtte ret på en anden virksomhed eller danne et konsortium. Til brug for vurderingen af opfyldelse af egnethed og udvælgelse af ansøgere bedes Ansøger/Tilbudsgiver angive følgende oplysninger for hver reference: * Navn på virksomhed/kontraktpart. * Tidspunkt for opstart af samarbejdet/aftalen samt evt. slut tidspunkt med mindre at samarbejdet/aftalen stadig er i drift. Er samarbejdet/aftalen stadig i drift skal dette nævnes i besvarelsen. * Antallet af rekrutteringsopgaver som er gennemført inden for de seneste 3 år samt hvornår, at den første rekrutterings opgave blev udført for referencen inden for seneste 3 år. Det skal ligeledes oplyses hvor mange af de gennemførte rekrutteringsopgaver inden for seneste 3 år, som resulterede i vellykkede ansættelsesforhold, det vil sige hvor kandidaten er forblevet ansat i stillingen i minimum 12 måneder. Desuden skal indgå en beskrivelse af rekrutteringsopgaverne inden for de seneste 3 år og sammenlignelighed inden for TAP-området. Der ønskes ikke en beskrivelse for hver enkel rekrutteringsopgave gennemført inden for seneste 3 år, men for hver af de stillingstyper, som er repræsentative for det samlede antal rekrutteringsopgaver inden for seneste 3 år. * Hvorvidt at virksomheden kan betragtes som en international virksomhed. Ansøger/Tilbudsgiver kan opliste referencerne i ESPD’et men opfordres til at uddybe og vedlægge referencerne i et selvstændigt dokument (eller begge dele). Ansøger/Tilbudsgiver opfordres til at anvende Bilag F – Reference Skabelon til besvarelsen for hver reference, det er dog ikke et krav at Ansøger/Tilbudsgiver anvender Bilag F – Reference Skabelon. Hvis Ansøger/Tilbudsgiver oplyser/afleverer mere end 3 referencer, vil DTU alene se på de første 3 referencer. Hvis Ansøger/Tilbudsgiver ikke kan opfylde kravet, kan Ansøger/Tilbudsgiver støtte ret på en anden virksomhed eller danne et konsortium.

Udbudsmateriale

Aflevering af tilbud

Åbn originaludbud

Andre bekendtgørelser i samme CPV-kategori

Nyeste bekendtgørelser med samme firecifrede CPV-kategori. Listen kan omfatte både åbne udbud og historik.